Martes 12 de agosto de 2025.- Durante el primer semestre de 2025, el panorama laboral en Yucatán muestra una relativa estabilidad en la generación de empleos, afirmó el subsecretario de Trabajo de la Secretaría de Economía y Trabajo del Gobierno de Yucatán (SETY), Luis Enrique Borjas Romero, al establecer que el salario aumentó en comparación con el mismo período del año anterior.
Indicó que de acuerdo con los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), es obvio el desarrollo del Estado, por lo que se busca fortalecer los logros obtenidos con estrategias conjuntas con el sector empresarial, organizaciones laborales y los propios trabajadores, tal el caso de acciones de capacitación, entre otras opciones a desarrollar.
Al mismo tiempo, las oportunidades laborales se desarrollan tanto en Mérida como en el interior del Estado, como parte del compromiso del gobernador Joaquín Díaz Mena de “contar con funcionarios de territorio y no de escritorio”.
Durante la entrevista concedida expresó que “el empleo y los salarios formales han mostrado estabilidad y un incremento lento pero constante en comparación con el mismo periodo de 2024; sin embargo, los retos siguen vigentes”.
Según el IMSS, el salario base de cotización promedio en Yucatán alcanzó 629.9 pesos diarios en mayo de 2025, cifra récord histórica en la entidad. Aunque no se dispone de datos específicos para enero y junio, se observa una tendencia ascendente desde principios de año, ya que en febrero el promedio fue de 619.6 pesos diarios y en abril de 621.9 pesos diarios.
Borjas Romero señaló que en coordinación con el titular del SETY, Ermilo Barrera Novelo, las acciones se desarrollan para impulsar la economía de la entidad.
Agregó que “la Secretaría trabaja de la mano con la iniciativa privada a través de sus cámaras empresariales, con los trabajadores directamente y también con las organizaciones laborales, para juntos generar estrategias eficaces que permitan atender primero la formalidad laboral”.
Adelantó que se requiere aumentar los trabajos formales y dignos y, al mismo tiempo, responder a la gran demanda de los trabajadores yucatecos por un salario justo que vaya acorde a sus necesidades.
El funcionario subrayó que “esas son las dos causas principales que nos están moviendo en este primer semestre del año 2025”.
Finalmente, enfatizó que “uno de los desafíos identificados es la alta rotación laboral que enfrentan las empresas locales. Para reducirla, la SETY impulsa programas de capacitación enfocados en la productividad y en fortalecer la identidad y el compromiso de los trabajadores con sus empleadores”.
“El objetivo es que la capacitación sea bien aprovechada para aumentar la productividad y la permanencia de los trabajadores en sus compromisos con las empresas. Estamos pendientes de que los trabajadores cumplan con las obligaciones que marca la ley, pero también queremos que las empresas se beneficien con empleados más capacitados y comprometidos”, concluyó.
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